彩訊公司 > 人才理念
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彩訊向來視人才為第一財富，高度重視對人的培養。人才培養本著為公司戰略、企業文化建設服務的理念，通過幫助員工提升工作 績效和個人能力，推動員工與公司的共同成長。
社會招聘人才培訓：每位社會招聘進入公司的新員工，都會安排參加線上直播入職培訓，一系列精心呈現的課程和課后考試將幫助到新同事迅速了解彩訊，獲得工作必須的知識，并建立在公司的第一筆人脈資源。
雛鷹培訓：公司為應屆生員工提供的一個具有挑戰和成長的計劃，該計劃的目的是幫助應屆生快速融入公司企業文化，培養良好的工作心態和職業素質，完成從學生到職業人的身份轉變，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。
作為彩訊培養核心骨干人才而建立的長效培訓機制，凡在內部擔任基層管理崗、項目經理、面試官、內訓講師等工作的員工，均會進入優才培養計劃，并定期進行相應技能的培訓，獲得更多的崗位實操訓練以及高層親自指導的輪崗訓練，為進一步拓寬職業生涯奠定基礎。
公司的人才培養計劃旨在為企業搭建一個全方位、高效性的培訓體系，采取“內部培養為主、外部培養為輔”的培養原則，2022年正式開設“彩訊學院”，匯集及融合內、外部資源，彩訊學院的師資力量涵蓋崗位專業技能、個人提升通用工作技能、最新技術知識、生活技能等領域。通過“我是講師”招募活動，公司加強了內部實踐的積累沉淀與有效傳承，打造學習型組織企業文化。通過與培訓機構合作，建立獎勵機制，激勵員工積極考取專業資質證書，提升員工的專業技能和市場軟競爭力。
為每位職員提供良好的職業發展平臺（包括員工職業生涯規劃，職業發展通道、任職資格評定），為優秀職員提供廣闊施展才華的空間；
為每位職員提供完善的培訓體系（包括入職培訓、基礎培訓、崗位技能培訓、戶外拓展培訓、外派培訓等），為員工建立個性化的成長計劃；
為每位優秀的員工提供調薪和職位晉升的機會，公司已建立規范、科學的績效評估體系，業績優秀的員工給予重點激勵。
彩訊員工可以根據自己的特長和興趣，選擇走管理的發展通道，也可以選擇技術、設計、產品、市場等專業發展通道，在專業通道上發展可以獲得和管理通道發展相同的認可和回報。
公司針對不同專業類別員工在不同職業發展等級上，都設計有配套的能力要素，使員工清楚的知道自己努力和發展的方向。
(發展通道示意圖)
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